yabovip源的长期目标在创立之初便已明确，那就是“缔造百年yabovip源”。解读“百年yabovip源”，其核心要旨在于保持企业乃至行业的可持续性发展，因此，yabovip源一直遵循的经营原则便是要做一个服务的企业、一个负责任的企业，对企业自身、对员工、对顾客、对行业乃至整个社会提供更好的服务，承担应该承担的责任。正因为这样的经营理念，yabovip源营造了良好的合作氛围与高效的管理机制。yabovip源的团队理念集中体现在：1、任何一方创造的价值都需要依赖于其他方的努力；2、上道工序与下道工序的关系。它不仅仅只是在企业内部班组、部门之间的协作关系中提高团队协作效率，同时也包括了企业与流通商、装修公司以及终端消费者等各个环节，在多赢的指导思想上形成一个强有力的利益共同体，yabovip源遍布全国的高效营销网络便是产商共赢合作的明证。

 

　　人才凝聚了人文之精华，拥有人才，就能创造一切，正因如此，“人文为本 创新无限”的经营理念一直被yabovip源人奉为圭臬，也正是一大批优秀的人才构筑了yabovip源坚实的战略根基。yabovip源更看重人才的品德，敬业精神与团队意识始终是yabovip源一贯坚持的择人基准。值得一提的是，yabovip源并不过于看重人才的行业经验，而是大量吸纳曾从事其他成熟行业的人才以及素质优良的应届生，这种一反常规的做法印证了yabovip源在选才方面“重素质轻经验”的独特眼光，yabovip源的成功促使更多的陶企效仿这一做法，也在一定程度上影响了整个行业的人才观念。

 

　　与很多民营企业不同的是，yabovip源绝不会“任人唯亲”，只会“唯贤是用、唯才是举、因材施用”，力求人尽其才、才尽其用，从而优化人力资源配置，真正做到适才适所。同时，在工作过程中，yabovip源历来都是大力提倡创新、鼓励尝试，给员工足够的发挥空间，鼓励员工勇于尝试，以科学的引导及宽和的氛围熏陶出yabovip源人强烈的创新精神。在yabovip源人看来，创新绝不只是一句口号，也并非研发与设计人员的专职，而是yabovip源人应具的基本思维观念与行为指导，也是yabovip源长远发展的原动力。

　　

　　yabovip源留住人才，靠的不仅是企业的盛誉，还有良好的人文环境与融洽的工作氛围，令大家不仅懂得如何“智慧地工作”，更能愉快地“享受工作”，尤其重要的是为每一位员工提供大量的学习与提高的机会，让每一位员工在工作的过程中，都能不断提升及实现自身价值。